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Conseils aux entreprises
Nos formations
Découvrez notre gamme de formations professionnelles. Nous mettons constamment cette page à jour, mais si vous ne trouvez toujours pas ce que vous cherchez, n'hésitez pas à nous contacter. Nous serons heureux de vous aider.
Membres du CSE / CSSCT
L'exercice d'un mandat au sein du Comité Social et Économique exige des compétences pointues pour représenter efficacement les salariés.
Notre formation permet aux élus de maîtriser leurs prérogatives, de comprendre le fonctionnement des instances et d'analyser les données économiques et sociales de l'entreprise. En dotant vos représentants des outils nécessaires pour mener des consultations constructives et des inspections de terrain, vous transformez le dialogue social en un véritable levier de prévention et de performance pour votre organisation.
La loi rend cette formation indispensable : selon les articles L2315-18 et L2315-63 du Code du Travail, les membres de la délégation du personnel bénéficient d'un droit à la formation en santé, sécurité et conditions de travail, ainsi qu'en économie (pour les entreprises de plus de 50 salariés).
Formation à l'élaboration du DUERP
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est le socle de votre stratégie de prévention.
Cette formation donne à vos référents et managers la méthodologie pour identifier les dangers, analyser les risques et hiérarchiser les actions de prévention. En apprenant à rédiger et à faire vivre ce document, vos équipes transforment une obligation de conformité en un outil de pilotage efficace pour réduire l'absentéisme et améliorer les conditions de travail.
La réglementation impose une rigueur stricte à l'employeur qui doit consigner les résultats de l'évaluation des risques dans un DUERP, tenu à jour régulièrement. Depuis les récentes évolutions législatives, l'accent est mis sur la traçabilité et l'archivage numérique des versions successives. Former vos collaborateurs à cet exercice, c'est sécuriser juridiquement votre entreprise et garantir la protection de votre capital humain.
Les fondamentaux du management
Devenir manager ne s'improvise pas.
Cette formation permet à vos cadres et responsables d'équipe d'acquérir les outils indispensables pour structurer leur leadership : savoir déléguer efficacement, recadrer avec bienveillance et motiver durablement.
À travers des mises en situation concrètes, les participants apprennent à adapter leur style de communication pour favoriser la cohésion, gérer les conflits et transformer les objectifs de l'entreprise en plans d'action opérationnels pour leurs collaborateurs.
Selon l'article L4121-1 du Code du Travail, l'employeur a une obligation de résultat en matière de protection de la santé physique et mentale de ses salariés. Un manager formé est le premier garant de la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVCT).
Sensibilisation aux risques psychosociaux
Le bien-être au travail est un moteur de performance durable. Cette formation permet à vos équipes de décrypter les mécanismes des Risques Psychosociaux (RPS).
En apprenant à identifier les signaux d'alerte et les facteurs de risque organisationnels, vos collaborateurs deviennent acteurs de la prévention, favorisant ainsi un climat de travail sain, serein et coopératif.
Cette démarche est une obligation légale majeure. Selon l'article L4121-1 du Code du Travail, l'employeur doit protéger la santé physique et mentale de ses salariés. En sensibilisant vos effectifs, vous répondez à votre obligation de sécurité, réduisez l'absentéisme et prévenez les risques juridiques liés au burn-out ou aux tensions relationnelles.
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
La lutte contre les comportements inappropriés est un enjeu majeur de la vie en entreprise. Cette formation dote votre référent des outils nécessaires pour identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Les participants apprennent à accueillir la parole des victimes avec neutralité, à mener des enquêtes internes et à mettre en place des actions de sensibilisation pour garantir un environnement de travail respectueux et inclusif.
Désigner et former un référent est une exigence légale stricte. Selon l'article L1153-5-1 du Code du Travail, toute entreprise employant au moins 250 salariés doit nommer un référent chargé d'orienter et d'accompagner les collaborateurs. Un référent doit également être désigné par le CSE parmi ses membres, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Référent
Santé et Sécurité au travail
Le référent santé et sécurité (ou "salarié désigné compétent") est le bras droit de l'employeur pour la gestion des risques professionnels.
Cette formation apporte les outils méthodologiques indispensables pour animer la sécurité au quotidien : de l'observation des postes de travail à la mise à jour des documents de prévention. Votre collaborateur apprend à analyser les accidents, à proposer des mesures correctives concrètes et à sensibiliser l'ensemble du personnel pour ancrer une véritable culture de la sécurité au sein de vos équipes.
Cette désignation est une obligation réglementaire depuis 2012. En vertu de l'article L4644-1 du Code du Travail, tout employeur, quel que soit l'effectif de l'entreprise, doit désigner au moins un salarié compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels.
Référent Sûreté
À la différence de la sécurité incendie, la sûreté se concentre sur la protection de votre établissement face aux actes de malveillance.
Cette formation permet à votre référent d'identifier les vulnérabilités de votre site, de maîtriser les outils de protection (vidéoprotection, contrôle d'accès, alarmes) et de mettre en œuvre des procédures de levée de doute et d'alerte.
Bien que la désignation d'un référent sûreté soit souvent une démarche volontaire de gestion des risques, elle répond à l'obligation générale de sécurité de l'employeur (Art. L4121-1 du Code du Travail) face aux agressions et aux intrusions. Pour les Établissements Recevant du Public (ERP) ou les sites sensibles, cette expertise est un atout stratégique pour répondre aux préconisations des autorités et des assureurs.
Sécurité et sûreté économique
À l'heure de la transformation numérique, l'information est devenue l'actif le plus précieux et le plus vulnérable de l'entreprise.
Notre formation permet à vos collaborateurs de comprendre les enjeux de l'intelligence économique et de se prémunir contre les menaces telles que l'espionnage industriel, le vol de données ou l'ingénierie sociale.
Les participants apprennent à adopter des réflexes de "vigilance numérique", à sécuriser les déplacements professionnels et à protéger les informations stratégiques lors de leurs échanges avec des tiers ou sur les réseaux sociaux.
Au-delà du Code du Travail, cette formation répond aux enjeux de la loi sur le Secret des Affaires et aux exigences du RGPD en matière de confidentialité.
Sensibilisation aux risques terroristes
Dans un contexte de menace persistante, la préparation est la clé pour sauver des vies.
Cette formation apporte à vos équipes les réflexes indispensables pour détecter des comportements suspects et réagir de manière adaptée en cas d'attaque (Fuir, Se cacher, Alerter).
Les participants apprennent à identifier les vulnérabilités de leur environnement de travail et à appliquer les consignes de sécurité spécifiques, tout en gérant le stress intense lié à une situation de crise majeure.
Cette sensibilisation s'inscrit dans l'obligation de sécurité de l'employeur (Art. L4121-1 du Code du Travail) qui doit adapter ses mesures de prévention à l'évolution des risques extérieurs et renforce la résilience de votre établissement.
RGPD et sécurité informatique
La donnée est le moteur de votre entreprise, mais sa vulnérabilité représente un risque majeur.
Cette formation permet à vos équipes de maîtriser les fondamentaux de la protection des données personnelles et d'adopter les bonnes pratiques de sécurité informatique : gestion des mots de passe, détection du phishing et sécurisation des échanges.
En développant ces réflexes, vos équipes deviennent le premier rempart contre les cyberattaques et garantissent l'intégrité des informations sensibles confiées par vos clients et partenaires.
L'article 32 du RGPD impose à l'employeur de mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles pour assurer un niveau de sécurité adapté au risque. Former vos équipes, c'est minimiser les probabilités de fuites de données.
RGPD et Malveillance
La donnée personnelle est une cible privilégiée pour la malveillance.
Cette formation permet à vos collaborateurs de concilier les exigences du RGPD avec la lutte contre la fraude (usurpation d'identité, ingénierie sociale, vol de fichiers).
Vos équipes apprennent à identifier les tentatives d'intrusion et à adopter les bons réflexes pour garantir que l'information reste un actif sécurisé plutôt qu'une faille exploitable.
Selon l’article 32 du RGPD, l’employeur doit protéger les données contre tout accès non autorisé ou malveillant. Former vos salariés, c'est répondre à votre obligation de vigilance et limiter les risques de fuites de données, protégeant ainsi durablement la réputation et les finances de votre entreprise.
Formation de formateur
Maîtriser un sujet est une chose, savoir le transmettre en est une autre. Cette formation permet à vos futurs formateurs internes d'acquérir les clés de l'ingénierie pédagogique et de l'animation de groupe.
Les participants apprennent à structurer une séquence didactique, à concevoir des supports percutants et à gérer les dynamiques de groupe.
Investir dans la formation de formateurs est un levier de performance stratégique. Au-delà de la valorisation des compétences de vos salariés, cela permet de pérenniser le savoir interne.
En professionnalisant vos intervenants, vous garantissez la qualité de vos transmissions de savoirs, optimisez vos budgets de formation et développez une véritable culture de l'apprentissage permanent au sein de votre organisation.
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